Zarządzanie strategiczne i zmiana w organizacji

Książka "Zarządzanie strategiczne i zmiana w organizacji" koncentruje się na zagadnieniach zarządzania strategicznego oraz zarządzania zmianą w kontekście praktyki oświatowej. Omówiono w niej kluczowe aspekty, takie jak zarządzanie przez wartości – wdrożenie kultury organizacyjnej, budowanie wartości decydujących o efektywności kształcenia i wychowania, planowanie rozwoju szkoły, uwzględniające otoczenie i analizę strategiczną, a także zarządzanie zmianą na poziomie mikro i makro. Szczegółowo omawiane są etapy wdrażania zmian, potencjalne zagrożenia oraz działania instytucjonalne w systemie oświaty. Książka jest skierowana do kadry kierowniczej szkół, uczelni kształcących nauczycieli oraz ośrodków doskonalenia nauczycieli. Zastosowania obejmują planowanie budżetu i alokację środków na płace. Przedstawione zagadnienia dotyczą również zarządzania zmianą a jakością pracy szkoły, uwzględniając opór wobec zmian i dążenie do ciągłego doskonalenia. Książka stanowi cenne źródło wiedzy dla osób odpowiedzialnych za rozwój i funkcjonowanie placówek oświatowych.