Przekształcanie Pracy. Perspektywa Pracownika i Organizacji

Książka omawia proaktywność w miejscu pracy, kluczową dla wydajności, innowacyjności i kreowania zmian w organizacji. Szczególną uwagę poświęcono zachowaniom modyfikującym granice pracy (Job Crafting Behaviors - JCB), czyli samodzielnym inicjowanym przez pracowników zmianom w zadaniach, relacjach i poznawczym obrazie pracy. Analiza uwzględnia zarówno czynniki jednostkowe, jak i organizacyjne, podkreślając rolę przywództwa i zarządzania ludźmi. Przekształcanie pracy, w kontekście organizacyjnym i społecznym, może przyczynić się do wzrostu wydajności oraz poczucia sensu pracy. Opracowanie to, napisane przez Dr hab. Katarzynę Gadmoską-Lilę, jest wartościowe dla studentów, doktorantów, młodych naukowców i praktyków biznesu, oferując kompleksowe spojrzenie na tematykę zarządzania i motywacji pracowników.