Controlling personalny

Książka poświęcona controllingu personalnego, koncentrująca się na aspekcie efektywnościowym gospodarowania kapitałem ludzkim w organizacji. Przedmiotem analizy jest monitorowanie procesów zarządzania zasobami ludzkimi pod kątem racjonalności i ekonomiczności, z uwzględnieniem ilościowych i jakościowych wymiarów kapitału ludzkiego oraz podziału na controlling operacyjny, taktyczny i strategiczny. Monografia wypełnia lukę w dostępnej literaturze, promując systematyczne podejście do controllingu personalnego, integrujące koncepcję celowościową i systemową, zgodną z ideą zrównoważonego gospodarowania. Celem jest uporządkowanie mierników, wskaźników i list kontrolnych, stanowiących podstawę systemu informatycznego. Autorka wzbogaca instrumentarium controllingowe, proponując podział na efektywność, ilościowy i jakościowy wymiar kapitału ludzkiego.