Radical Candor

Radical Candor to praktyczny przewodnik dla kierowników i osób zarządzających nimi, którzy czują się zdezorientowani lub wyczerpani przez tradycyjne metody zarządzania. Oparty na wieloletnim doświadczeniu, książka pokazuje, jak osiągnąć sukces, zachowując integralność i ludzkie podejście. Autor, Kim Scott, były menedżer w Google i Apple oraz coach CEO w Silicon Valley, przedstawia nowatorskie podejście do efektywnego zarządzania, które inspiruje zespoły do lepszej współpracy poprzez otwarte i szczere rozmowy. Książka identyfikuje idealną strefę pomiędzy agresywnym i aroganckim zarządzaniem, a zbytnią empatią. Skupia się na udzielaniu wskazówek, łącząc pochwały z krytyką, co prowadzi do lepszych wyników i rozwoju umiejętności pracowników. Kluczowe zasady budowania dobrych relacji z pracownikami to: personalizacja, realizacja celów i zrozumienie ich znaczenia. Radical Candor to idealne źródło dla osób poszukujących sensu w pracy i tworzenia środowiska, w którym ludzie kochają zarówno swoją pracę, jak i współpracowników, oraz są zmotywowani do ciągłego doskonalenia. Książka jest szczególnie istotna dla osób zarządzających zespołami, niezależnie od ich wielkości. Nowe wydanie zawiera prefiks, poślizg i dodatkowy rozdział Radically Candid Performance Review, oferujący jeszcze więcej wskazówek dotyczących poprawy relacji w miejscu pracy. Została napisana przez Kim Scott, autorkę bestsellerów 'Drive' Daniela H. Pinka.