Getting to Diversity

Książka "Getting to Diversity" autorstwa Franka Dobbina i Aleksandry Kalev, oparta na ponad 30-letnich badaniach i analizie danych z 800 firm, bada przyczyny niepowodzeń inicjatyw różnorodności i oferuje rozwiązania. Autorzy argumentują, że standardowe praktyki, takie jak szkolenia z zakresu różnorodności, nie przynoszą oczekiwanych rezultatów. Skupiają się na zmianie systemów zarządzania, które utrudniają rozwój zawodowy kobiet i osób z mniejszościami. Książka prezentuje przykłady firm, które wdrażają nowe systemy rekrutacji, mentoringu i szkoleń, oraz strategie mieszania zespołów, aby zwiększyć różnorodność. Kluczowym elementem sukcesu jest zapewnienie, aby nowe systemy były dostępne dla wszystkich pracowników, a nie tylko dla wybranych grup. "Getting to Diversity" jest niezbędne dla liderów, którzy chcą osiągnąć realne zmiany w zakresie różnorodności, równości i inkluzji. Książka analizuje problem stagnacji w różnorodności w zarządach pomimo rosnącej różnorodności w społeczeństwie amerykańskim. Książka jest szczególnie istotna dla osób zainteresowanych strategiami poprawy różnorodności w zarządzaniu organizacjami oraz dla ekspertów w dziedzinie zasobów ludzkich.