Rekrutacja oparta na kompetencjach. Znajdź i rozwijaj idealnego pracownika

W poszukiwaniu idealnego kandydata, rekruter potrzebuje narzędzi do selekcji spośród wielu życiorysów i listów motywacyjnych. Rekrutacja oparta na kompetencjach to kluczowe narzędzie, polegające na znalezieniu osoby, która w największym stopniu spełni oczekiwania pracodawcy i będzie efektywnie realizować zadania. Skuteczna rekrutacja oparta na kompetencjach wymaga więcej niż standardowych pytań z CV, takich jak 'Dlaczego chce pan/pani u nas pracować?'. Prawdziwa ocena kompetencji i cech charakteru wymaga obserwacji zachowania kandydata w trakcie rozmowy, aby przewidzieć jego reakcje w trudnych sytuacjach. Książka Agnieszki Ciećwierz oferuje praktyczne wskazówki dotyczące tego, jak realnie sprawdzać kompetencje i cechy podczas procesu rekrutacji. Zrozumienie, jak ocenić kompetencje, jest kluczowe dla uniknięcia strat finansowych związanych z nieodpowiednim zatrudnieniem. Wdrożenie i szkolenie nowego pracownika może kosztować nawet sto tysięcy złotych, dlatego efektywna rekrutacja jest niezbędna.